Администрация города
Челябинска
официальный сайт
Интернет-приёмная

У Вас возник вопрос или предложение?

Вы здесь

Управление муниципальной службы и кадров

Управление муниципальной службы и кадров Администрации города Челябинска

Адрес: г. Челябинск, пл. Революции, 2.

Начальник Управления - Сенникова Светлана Михайловна (каб. 326)

Телефон: (351) 266-61-90

Начальник отдела кадров - Шейкина Елена Анатольевна (каб. 331)

Телефон: (351) 263 -94 -95

Начальник отдела по противодействию коррупции - Башкирцева Валерия Александровна (каб. 334)

Телефон: (351) 263 -08 -93

Электронная почта: personal@cheladmin.ru

По вопросу  замещения вакантных должностей обращаться по телефону (351) 266-61-90

Управление муниципальной службы и кадров Администрации города Челябинска (далее – Управление) действует  в соответствии с решением Челябинской  городской Думы от 29.09.2015  № 13/14 «Об утверждении структуры Администрации города Челябинска», является структурным подразделением аппарата Администрации города Челябинска.

Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Челябинской области, Уставом города Челябинска, правовыми актами органов местного самоуправления города Челябинска, Регламентом Администрации города Челябинска,Положением об Управлении.

Основными задачами Управления  являются:

1) проведение единой, согласованной кадровой политики в Администрации города;

2) организационное, аналитическое, информационное и документационное обеспечение реализации трудовых отношений и прохождения муниципальной службы, проведение кадровых мероприятий в Администрации города;

3) нормативное, инструктивное, методическое и консультационное обеспечение деятельности кадровых служб отраслевых (функциональных) органов Администрации города, координация и контроль их работы;

4) оформление, ведение, учет и хранение документации по работе с кадрами, связанной с реализацией трудовых отношений и прохождением муниципальной службы в аппарате Администрации города;

5) осуществление контроля за соблюдением законности в реализации трудовых отношений и прохождении муниципальной службы в Администрации города.

 В рамках решения основных задач Управление осуществляет следующие функции:

 ) участвует в формировании основных направлений кадровой работы в Администрации города (разработка программ, концепций и иных документов); 

2) разрабатывает и вносит предложения по реализации положений законодательства о муниципальной службе, принятию программ развития муниципальной службы;

3) осуществляет подготовку проектов муниципальных правовых актов города Челябинска (далее-муниципальные правовые акты), связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением; 

4) осуществляет ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства о труде и муниципальной службе;

5) участвует в подборе кадров, формирует кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы  в аппарате Администрации города и отраслевых (функциональных) органах Администрации города;

6) организует и координирует  работу по получению  дополнительного профессионального образования в Администрации города;

7) организует и готовит документы на проведение диспансеризации муниципальных служащих;

8) организует и координирует работу по проведению аттестаций и квалификационных экзаменов муниципальных служащих;

9) организует проверки достоверности персональных данных, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу в аппарат Администрации города и на должности руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города;

10) оформляет документы на допуск установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

11) обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению);

12) принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе в аппарате Администрации города;

13) оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции;

14) обеспечивает соблюдение в аппарате Администрации города законных прав и интересов муниципального служащего, сообщившего о ставшем ему известном факте коррупции;

15) осуществляет проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, а также муниципальными служащими в соответствии с  законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

16) проводит анализ вышеуказанных сведений;

17) готовит в пределах своей компетенции проекты муниципальных правовых актов по вопросам противодействия коррупции;

18) осуществляет размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих ,их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте Администрации города в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также  обеспечивает  предоставление этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования  в соответствии  с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

19) организует в пределах своей компетенции антикоррупционное просвещение муниципальных служащих Администрации города;

20) обеспечивает реализацию муниципальных программ по противодействию коррупции;

21) ведет аналитическую работу, связанную с противодействием коррупции в органах местного самоуправления города Челябинска: подготовка докладных и аналитических записок по итогам проведённых проверок сведений, представленных муниципальными служащими; подготовка отчётов и иных материалов;

22) осуществляет  ведение реестра муниципальных служащих муниципального образования «Город Челябинск»;

23) проводит  анализ состава и движения кадров в органах местного самоуправления города Челябинска, осуществляет подготовку статистических отчётов, информации по работе с кадрами для Правительства Челябинской области;

24) организует работу комиссии по установлению стажа муниципальной службы, иных комиссий, образуемых для коллегиального решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями и муниципальной службой;

25) дает заключения и разъяснения по соблюдению требований законодательства о труде и муниципальной службе органам местного самоуправления города Челябинска и их структурным подразделениям;

26) организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих и граждан в кадровый резерв аппарата Администрации города;

27) размещает сведения о вакантных должностях муниципальной службы аппарата Администрации города на официальном сайте Администрации города в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

28) ведет документацию по работе с кадрами, установленную законодательством о труде и муниципальной службы;

29) осуществляет подготовку, проверку и контроль документов, связанных с назначением, перерасчётом и выплатой пенсии за выслугу лет, а также подготовку проектов правовых актов по её установлению, перерасчету и прекращению в соответствии с Положением о назначении, перерасчёте и выплате пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим  должности муниципальной службы города Челябинска, утвержденным решением Челябинской городской Думы от 13.05.2010 № 13/24;

30) осуществляет подготовку документации для представления муниципальных служащих аппарата Администрации города к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий;

31) готовит документы на кандидатов, представленных к присвоению муниципального почётного звания «Почётный муниципальный служащий города Челябинска» и выносит на рассмотрение Совета по делам муниципальной службы при Главе города Челябинска;

32) готовит проекты правовых актов о присвоении муниципального почётного звания «Почётный муниципальный служащий города Челябинска» и о предоставлении льгот в соответствии решением Челябинской городской Думы от 02.09.2010 № 16/50 «Об утверждении Положения  о муниципальном почётном звании «Почётный муниципальный  служащий города Челябинска»;

33) ведет книгу «Почётные муниципальные служащие города Челябинска»; 

34) ведет  учёт почётных муниципальных служащих города Челябинска;

35) согласовывает проекты правовых актов, касающиеся вопросов работы с кадрами и муниципальной службы, а также структурно-штатного характера, разрабатываемые в отраслевых (функциональных) органах Администрации города в соответствии с Регламентом Администрации города Челябинска;

36) рассматривает поступившие предложения, заявления и жалобы от граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

37) консультирует муниципальных служащих и иных работников Администрации города  по вопросам трудового законодательства и муниципальной службы;

38) осуществляет иные функции, вытекающие из задач, стоящих перед Управлением;

39) осуществляет иные полномочия, предусмотренные муниципальными правовыми актами.